как се броят 30 дни предизвестие

Всеки, който работи в частна фирма или е служител на държавната администрация, вероятно е запознат със срока от 30 дни предизвестие при напускане на работното място.

Това е един от най-често срещаните въпроси във връзка с трудовите права и задължения на работниците в България.

Но как се броят тези 30 дни предизвестие и какви са правата и задълженията на работодателя и работника по време на този период? Ще се опитаме да разберем това в нашия днешен материал, който е оптимизиран за търсачки по ключовата дума "как се броят 30 дни предизвестие".

Предизвестието е срокът, в който работникът е длъжен да уведоми работодателя за своето намерение да напусне работното място.

Той е регулиран в Кодекса на труда и е един месец, като за някои категории работници, като директори и управители, той може да бъде увеличен до 3 месеца.

В случай че работникът не спази този срок, той може да бъде обвинен в несъблюдаване на трудовите му задължения и да бъде привлечен към отговорност.

Но как се броят тези 30 дни предизвестие? Първо, е важно да се отбележи, че този срок започва да тече от датата на подаване на писменото предизвестие от страна на работника до работодателя.

То трябва да бъде подадено лично или чрез пощенска пратка с подпис на получ.